La irrupción de la inteligencia artificial está reconfigurando el mapa del mundo laboral. Automatización, análisis predictivo, algoritmos de selección, sistemas de recomendación… conceptos que hasta hace poco sonaban lejanos, hoy se integran con naturalidad en los departamentos de Recursos Humanos.
Por eso, esta semana tengo la oportunidad de impartir una formación especializada para profesionales de RRHH, con un enfoque muy claro: entender, aplicar y liderar el uso de la IA en la gestión del talento de forma ética, estratégica y práctica.
¿Por qué una formación de IA específica para RRHH?
Porque la inteligencia artificial ya está presente en múltiples procesos: selección, evaluación, formación, clima laboral, desarrollo del talento, gestión del desempeño, etc. Y sin una visión crítica, ética y bien formada, es fácil caer en automatismos que no suman —o incluso restan— valor humano a la organización.
Esta formación nace con el objetivo de empoderar a los equipos de RRHH para que sean agentes activos del cambio, y no meros espectadores de una tecnología que avanza a gran velocidad.
¿Qué aprenderán los participantes?
- Comprender los fundamentos de la IA en Recursos Humanos
Se introducen conceptos clave como el aprendizaje automático, la analítica predictiva o el procesamiento del lenguaje natural, desde una perspectiva aplicada al área de personas. La idea es generar una base sólida que permita entender para qué sirve cada tecnología y qué valor aporta. - Aplicar herramientas de IA en los procesos de selección y gestión del talento
A través de ejemplos reales y demostraciones prácticas, los participantes conocerán soluciones que permiten automatizar tareas repetitivas, mejorar la objetividad en los procesos de selección, identificar patrones ocultos en el desarrollo de empleados o anticipar riesgos de rotación. - Desarrollar una mirada ética y responsable en el uso de IA en RRHH
Uno de los pilares del curso es abordar las implicaciones éticas de aplicar IA en decisiones que afectan a personas. Trabajaremos con marcos de referencia que ayuden a identificar riesgos, proteger la privacidad y garantizar la equidad y la transparencia en los procesos.
Contenidos del curso
- Introducción a la IA y sus aplicaciones en RRHH.
- Casos reales en selección, desarrollo y retención de talento.
- Herramientas de IA para automatizar y optimizar procesos.
- Evaluación, desempeño y gestión de clima con tecnologías inteligentes.
- Buenas prácticas y principios éticos en la adopción de IA.
- Hoja de ruta para la implementación de IA en entornos laborales.
Una oportunidad para liderar el futuro del trabajo
RRHH tiene hoy una oportunidad única: asumir el liderazgo en la adopción de tecnologías que no solo mejoren la eficiencia operativa, sino que también pongan a las personas en el centro.
Este curso es un paso en esa dirección: formar a quienes van a liderar la transformación con criterio, herramientas y propósito.
¿Te puedo ayudar?
Cuando llegue el momento, estas son algunas formas en las que podemos trabajar juntos:
- Consultoría 1 a 1.
Estrategia, táctica, técnica… o lo que necesites. Si estás atascado o quieres claridad para avanzar, hablamos. - Formación y conferencias.
Sesiones prácticas para empresas, escuelas de negocios, universidades, eventos. Desde estrategia digital hasta tendencias de negocio. - Blog de otromarketing.es
Ideas, noticias y reflexiones sobre marketing, estrategia y negocio digital. Todo lo que voy aprendiendo, lo comparto aquí. - Envía un email a otromarketing@otromarketing.es